在经理要求员工在轮班时做爱后，麦当劳的新员工被告知“忍忍”

一名年轻的麦当劳新人声称，在一名经理要求在轮班时做爱后，她被告知“忍忍”。

这家快餐连锁店受到700多名现任和前任员工的指控，他们指控高级经理在工作时“骚扰年轻女性员工”。

一位名叫克莱尔（化名）的前员工在西米德兰兹郡的一家分公司签了零薪合同，直到2023年5月，她对这种行为感到不舒服，被迫离职。克莱尔当时17岁，而她的老板已经30多岁了，她声称她的轮班经理会要求她和她做爱，以换取加班，但她拒绝了。

这家快餐连锁店受到700多名现任和前任员工的索赔（图片:SWNS)

克莱尔告诉BBC：“你不会想到会发生这种事。这是完全不合适的。”她声称，当她试图向老板提出自己的担忧时，她被告知要“忍一忍”。

与此同时，另一位名叫谢尔比的前员工此前表示，她经常受到同事的骚扰。她在16岁时开始在伯克希尔的一家分店工作，当时她声称自己被猥亵了。她说：“他们会摸肚子、腰和屁股。

“我工作的每一个班次，至少都会有人评论我，或者有人抚摸我，有人用手抚摸我，或者是更严重的事情，比如我的屁股被抓，臀部被抓。”谢尔比还透露了一个50多岁的同事是如何在柜台后面抓住她的腹股沟的。“我僵住了，”她说。“我觉得恶心。”

周二，麦当劳英国首席执行官阿利斯泰尔·麦克罗在下议院商业和贸易特别委员会面前作证，此前有人指控麦当劳存在“轮班性行为”。

就在一年前的2023年11月，麦克罗先生被迫为之前的员工行为道歉，并承诺在这些指控之后改善员工的工作条件。

这家快餐连锁店聘请了外部顾问来审核他们的餐厅，并检查员工的健康状况。麦当劳的一位发言人表示，普华永道（PwC）独立的实地考察在根据特定标准评估每家餐厅并确保达到标准方面“发挥了至关重要的作用”。

该发言人表示：“在少数情况下，我们没有达到预期，我们已经迅速采取了纠正措施。”

“普华永道不断审查评估程序，并在项目早期进行了改进，以确保构成评估一部分的员工面试是由独立评估人员随机选择的，从而进一步保障了评估过程的完整性。”

英国商业特别委员会（Business Select Committee）主席利亚姆•伯恩（Liam Byrne）表示，情况“令人震惊”。他说：“这里有一种明显的虐待模式，表明麦当劳已经成为骚扰的温床，而且情况非常严重。”

“当麦当劳的老板去年来到我们面前时，他承诺他会根除这个问题，很明显，他失败了。”